リーダーシップとは??
言葉で言い表したり、文面にするのも恥ずかしくなるような
単語ですが、どのようなことを指すのか??
といわれると、少し説明に困ってしまうのではないでしょうか。
意味を調べてみると
「自己の理念や価値観に基づいて、目標を設定しその実現体制を構築し、
人々の意欲を高め成長させながら課題、障害を解決する力。」
などという、なんだか回りくどい文面が出てきました。
簡単に言えば人を率いて問題を解決する力が備わっている、
つまりは
「統率力」
ということでしょうか?
僕もこれまで社会生活における色々な組織の中で、
統率する力を求められる立場になる機会がある度に
色々と本を読んだり考えたり。
「どうすれば、仲間一丸となるようにまとめられるだろうか?」
「いったいどのような人間が ”リーダーシップが備わった者”
なのか?」
と。
僕が自分なりに考え、出た結論はこうです。
最も簡単に答えるならば、
「自己認識と他者認識が良い方向で一致している者」
どういう意味かというと、
自分自身が考えている”自分のモデル像”が、他人が自分を評価している
モデル像と一致しているという条件。
もっと簡単にいうと、例えば
[自分はリーダーという立場にある。地位的な要素を除いても
リーダーとして周りは人間自体を認めてくれている。]
という自己認識(自分自身の評価)が
周りの考え=他者認識(他人から自分への評価)
と一致していること。
そのような状況下であればそのリーダーにおいてうまく
組織は統率されているということ。
です。
もしこれがオーナーや社長といった立場や権力だけで
人を動かそうとしても決して心から従って
動くことはなく、つまりは、周りからオーナーや
社長として人間的に認められているかどうか?
ということを常に自問自答し、そうでなければ認められる
ように努力しなければならないのだと思うのです。
自分が置かれている立場が理解できていれば
例えば周りに指示する言い回し一つを取っても
方法も変わってくるはずだと思うのです。
発する言葉は同じでも言われる人によって
大きくとらえ方も変わってくる。
その根源は自分自身を認識しているレベルと
他者から評価されているレベルが一致していれば
スムーズではないかと。
これが分かっていないオーナーの組織は、いつまでたっても
社員やスタッフの早期退職による[人員募集]が続いている
ように思えます。
少し話は長くなりましたが、
なぜこのようなことを書いたかというと、
当店はオープン以来、一人で運営してきましたが、
少しづつ人手が欲しい日が増えてきて
今は日曜だけ新しくスタッフを増やし、
(都合の悪くない日だけ)一緒に働いてもらっています。
僕の年齢よりもはるかに上のmon sakataやDANIELA、
皆川さんの服をさらっと着こなす品格のある女性です。
せっかく働いてもらうのですから。気持ちよく、
スムーズに。
楽しく働ける環境はそのまま、店内の雰囲気に
反映されるものだと思っていますので。
自分自身をよく見つめ直し、
「自己認識と他者認識が一致していることが不可欠。」
だと。
この前は安藤明子さんと皆川明さん(minä perhonen)の
コラボのサロンを二人とも身に着けて営業しました。
今のカフェのスタイルや雰囲気が変わらないように、
心地よく楽しい職場環境になるように努力していこうと思っています。
今後も人手が必要と感じたらこっそりとスタッフを募集すると
思います。
その時はどうか、どなたか力をかしてください。
どうぞよろしくお願い致します。